Suunnitelma toimii pohjana Kotkan Nuorten Jousten tasa‐arvon ja yhdenvertaisuuden edistämistyölle. Suunnitelma päivitetään tarvittaessa. Suunnitelmaa täydentää Hyvän kohtelun suunnitelma.
Tasa‐arvoisessa ja yhdenvertaisessa yhdistyksessä ei syrjitä sukupuolen tai muun henkilöön liittyvän syyn, kuten iän, alkuperän, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, seksuaalisen suuntautumisen, terveydentilan tai vammaisuuden perusteella. Suomen perustuslaissa yhdenvertaisuuden periaate viittaa sekä syrjinnän kieltoon, että ihmisten yhdenvertaisuuteen lain edessä.
Tavoitteena on tasa‐arvoinen, yhteistyökykyinen sekä tuloksekas yhteisö. Tasa‐arvon edistäminen kuuluu kaikille.
Häirinnällä tarkoitetaan henkilön tai ihmisryhmän arvon ja koskemattomuuden tarkoituksellista tai tosiasiallista loukkaamista siten, että luodaan uhkaava, vihamielinen, halventava, nöyryyttävä tai hyökkäävä ilmapiiri. Häirintätilanteissa noudatetaan Hyvän kohtelun suunnitelmaa.
Muodollisen yhdenvertaisuuden toteutuminen tarkoittaa sitä, että samanlaisessa tapauksessa ihmisiä tulee kohdella samalla tavoin.
Tosiasiallinen yhdenvertaisuuden toteuttaminen edellyttää yhteiskunnassa esiintyvän syrjintään perustuvan eriarvoisuuden aktiivista poistamista. Samanlainen kohtelu ei aina takaa yhdenvertaisuuden toteutumista, sillä ihmisten lähtökohdat ja mahdollisuudet ovat erilaiset. Yhdenvertaisuuden aktiivinen edistäminen voi merkitä poikkeamista samanlaisen kohtelun periaatteesta, jotta heikommassa asemassa olevien ryhmien tosiasiallinen yhdenvertaisuus toteutuisi.
Etninen syrjintä on ihmisten eriarvoista kohtelua sillä perusteella, että he kuuluvat tiettyyn etniseen tai kansalliseen ryhmään.
Tunnistetaan erilainen syrjintä
Etninen tausta, kansallisuus ja kieli
Etnisestä taustastaan, kansallisuudestaan tai kielestään riippumatta kaikki ovat samanarvoisia. Kaikkien oikeutta etniseen ja kulttuuriseen identiteettiin kunnioitetaan. Rasismia ja etnistä syrjintää ei sallita. Tavoitteena on, että syrjintä ehkäistään jo ennalta. Syrjintätapaukset tunnistetaan ja niihin puututaan välittömästi. Monimuotoisuutta arvostavaa ja keskustelevaa toimintakulttuuria kehitetään sekä tuetaan tasa‐arvoista kohtaamista ja vuorovaikutusta. Monikulttuurisuutta pidetään positiivisena resurssina, johon erilaiset ihmiset tuovat täydentävää osaamista. Monimuotoista osaamista pyritään hyödyntämään kaikessa toiminnassa.
Seksuaalinen suuntautuminen
Moninaiselle sukupuolen tai sukupuolettomuuden ilmaisulle ja sukupuoli‐identiteetin kehittymiselle ja sen pohtimiselle annetaan tilaa ja aikaa. Kaikkien seksuaalista suuntautumista kunnioitetaan, eikä siihen perustuvaa syrjintää sallita. Erilaisten ihmisten kohtaamisen ja arvostamisen kulttuuria tuetaan ja edistetään.
Vammaisuus ja terveydentila
Ketään ei syrjitä vamman tai terveydentilan perusteella. Ihmisen kohtelu on yhdenvertaista ja asiallista, on sitten kyse psyykkisestä tai fyysisestä sairaudesta tai vammasta. Toiminnassa tehdään mahdollisuuksien mukaan erityisjärjestelyjä. Näistä sovitaan erikseen asianomaisen kanssa. Esteettömyys on otettu/ otetaan huomioon toimintaa ja tilaisuuksia suunniteltaessa.
Viestintää (verkkosivut, oppaat, esitteet, opetusmateriaali, asiakirjat) kehitetään kaikkien saavutettavaan muotoon.
Tasa‐arvon ja yhdenvertaisuuden keskeisiä kehittämisalueita ovat:
| Kehittämisalue | Vastuutaho | Toimenpiteet |
| Syrjinnän tunnistaminen ja siihen puuttuminen | kaikki toimintaan osallistuvat | Suunnitelman näkyvyys yhdistyksen toiminnassa Aktiivinen ja avoin vuorovaikutus |
| Yhdenvertaisuus-vaikutusten arviointi ja yhdenvertaisuutta edistävien toimenpiteiden toteutuminen | hallitus | Toimintaa arvioidaan säännöllisesti, järjestetään tarvittaessa tasa-arvo- ja yhdenvertaisuus-kysely, arviointia tehdään huomioiden saatu palaute |
| Osallisuuden lisääminen | hallitus ja muut toimintaa suunnittelevat tahot/henkilöt | Soittajat ja yhdistyksen jäsenet pääsevät vaikuttamaan toimintaan osallistumalla vuosikokoukseen, erilaisten kyselyjen kautta (kirjalliset ja suulliset) sekä keskustelevan yhdistystoiminnan kautta |
| Syrjivien asenteiden näkyväksi tekeminen | kaikki toimintaan osallistuvat | Aktiivinen ja avoin vuorovaikutus |
Tasa-arvo- ja yhdenvretaisuustilannetta seurataan hallituksen toimesta. Seurantaa tehdään vuosittain ja arvioidaan tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumista ja tarvittaessa puututaan epäkohtiin.
Päivitetty 1/2025